一、什么是HR(Human resource)
1、定義
人力資源:是指在一定范圍內(nèi)的人們的體力或腦力的總和;是一定社會生產(chǎn)過程中所必需勞動者的總稱。
2、特點
(1)具有不可再生性。隨著人類社會的進步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及環(huán)境的影響,人類的勞動力數(shù)量將不斷減少。
(2)具有相對穩(wěn)定性。在一定的歷史條件下,人們的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會制度決定著人們的就業(yè)方式及職業(yè)構(gòu)成,從而也決定了勞動者人數(shù)與需求量的比例關(guān)系。
(3)具有一定的流動性。由于技術(shù)發(fā)展等原因?qū)е碌墓ぷ鲘徫坏淖兓瘯鹑藗儗ぷ鲘徫坏闹匦逻x擇而發(fā)生失業(yè)現(xiàn)象,從而使部分人員從原來的工作單位轉(zhuǎn)移到其他新的用人單位去從事另一項新工作,從而導(dǎo)致人力資源的流動。(如工人下崗分流。)
(4)具有可開發(fā)性和可持續(xù)利用性的特性。通過提高人口素質(zhì)等途徑可以使人的資源得到最大限度的開發(fā)和持續(xù)使用。
(5)具有動態(tài)變化特征。一方面受自然因素影響較大,另一方面又受到社會經(jīng)濟條件制約很大。因此其總量難以精確預(yù)測和控制。
二、什么是Erp (Enterprise Resources Planning )
企業(yè)ERP系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理的重要工具之一。它是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以計算機應(yīng)用為手段,集成的化管理思想和方法的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。它能夠有效地控制整個企業(yè)的運作過程和管理信息流,使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位并快速地響應(yīng)市場需求,及時做出相應(yīng)的決策。 ERP系統(tǒng)的核心功能包括財務(wù)管理、人力資源管理、供應(yīng)鏈管理和客戶管理等模塊,其中財務(wù)管理的重點在于對資金的合理分配和使用,通過對資金的有效配置來降低經(jīng)營成本和提高盈利能力。 人力資源管理系統(tǒng)是通過對企業(yè)內(nèi)部員工進行科學(xué)的管理和分析來提高工作效率的一種軟件系統(tǒng)。該系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。供應(yīng)鏈管理是以滿足顧客需要為目的,根據(jù)用戶的需求組織原材料供應(yīng)和生產(chǎn)加工活動的過程。它的目的是優(yōu)化產(chǎn)品組合和服務(wù)質(zhì)量,降低成本,增強市場應(yīng)變能力和競爭實力,最終達到提升整體競爭力目的的企業(yè)管理模式。
三、什么是SAP HRM系統(tǒng)
Sap hRM即 SAP 企業(yè)級業(yè)務(wù)流程管理軟件 。SAP公司成立于1972年5月15日 ,總部設(shè)在德國慕尼黑市郊外高新技術(shù)園區(qū)的施普雷河多瑙河畔的阿達姆加藤鎮(zhèn)。目前擁有全球雇員超過25萬人,在全球100多個國家和地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)。作為世界最大的獨立軟件廠商之一的Sap集團旗下子公司之一,sap中國于1999年在北京成立分公司并開始在中國開展業(yè)務(wù)運營至今。
四、HRM是什么概念?
HRm就是基于人事行政工作的全面解決方案!
五、HR M的主要用途
HR m主要用于解決以下問題:1、招聘;2、培訓(xùn);3、薪酬;4、績效考核;5 、勞動關(guān)系;6 、企業(yè)文化建設(shè) ;7 、人才梯隊培養(yǎng);8 、團隊協(xié)作;9、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略規(guī)劃等等......
