01
聽(tīng)別人說(shuō)話，不能光聽(tīng)別人說(shuō)了什么，更要揣摩別人深層次的意思，以及沒(méi)說(shuō)出來(lái)的話。
別人說(shuō)出來(lái)的那些話，只是想讓你聽(tīng)到而已，并不意味著就是事情的全貌，你要學(xué)會(huì)甄別。我們?cè)谂袛嘁患虑榈臅r(shí)候，不能只聽(tīng)別人是怎么說(shuō)的，也要看看別人是如何做的，如果別人的言行不夠一致，那里面肯定有問(wèn)題。
不管在哪里，不管跟誰(shuí)打交道，都不要全聽(tīng)全信，要看看別人的目的是什么，要看看內(nèi)在的利弊關(guān)系和利害影響是什么，由此才能避免被誆騙，防止被欺騙、誤導(dǎo)甚至“當(dāng)槍使”。
02
任何一件事情，你在做之前，一定要先想清楚你的目的是什么，沒(méi)有目的那就沒(méi)有意義。
俗話說(shuō)得好，想得清楚，才能干得明白。不管你是出于什么樣的目的，只要你有方向，那你的付出起碼對(duì)你來(lái)說(shuō)是有意義的；最怕的就是，事情過(guò)來(lái)了，連最基本的思索都沒(méi)有，然后就習(xí)慣性地呼哧呼哧干起來(lái)了。
我們的時(shí)間和精力都是有限的，只能選取那些更有意義的事情去做。也就是說(shuō)，我們要重視自己的付出和回報(bào)，只有這樣，自己才不會(huì)迷茫，而別人也才會(huì)重視我們的辛苦付出。
03
所有的好東西，都需要爭(zhēng)取的，謙讓看似是一種美好的品德，但卻非常不利于社會(huì)生存。
比如，評(píng)先評(píng)優(yōu)或提拔晉升的時(shí)候，你就不應(yīng)該謙讓，必須積極、主動(dòng)、努力爭(zhēng)取。這時(shí)候，謙讓并不會(huì)讓你顯得多么大氣或有格局，只會(huì)證明你還很幼稚。要知道，在條件差不多的情況下，你若是不知道爭(zhēng)取，那你根本就沒(méi)有得到的機(jī)會(huì)。
你以為你謙讓一些，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事高看你一眼。其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你的謙讓是認(rèn)不清形勢(shì)、搞不懂方向，不把領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力當(dāng)回事；而在同事看來(lái)，他們就希望你多謙讓一些。
04
不要主動(dòng)揭自己的短，你的遭遇跟別人沒(méi)有關(guān)系，但別人卻會(huì)因此而看低（不尊重）你。
一方面，不要以貶低自己的方式來(lái)抬高別人，抬高別人的方式有很多，為什么一定要踩自己呢；另一方面，不要妄圖以訴苦的方式來(lái)拉近和別人的距離，人和人之間很難做到換位思考，尤其是你顯得比較弱勢(shì)的時(shí)候。
也就是說(shuō)，越是公開(kāi)場(chǎng)合，你越是不能去做誠(chéng)摯的自我批評(píng)，別人不會(huì)覺(jué)得你思維深刻，只會(huì)覺(jué)得你很弱；同樣的道理，社交中，不要主動(dòng)暴露自己的軟肋，不要給別人把柄。
05
面對(duì)別人的需求和請(qǐng)求，不要為了做個(gè)“好人”而奮不顧身，任何幫忙都不應(yīng)失去自我。
一方面，不是說(shuō)你費(fèi)心費(fèi)力去幫助了別人，別人就承你的恩情，就會(huì)跟你處好關(guān)系；另一方面，如果自己不具備幫忙的條件，卻非要打腫臉充胖子去幫助別人，那這不是情商，而是犧牲自己成全別人，這是“缺心眼兒”。
其實(shí)，不管是在職場(chǎng)上，還是在社會(huì)上，很多關(guān)系都是非常脆弱的，你覺(jué)得很重要的關(guān)系，別人未必就會(huì)重視。人和人相處，終究還是為了利益，沒(méi)有利益聯(lián)系，關(guān)系也就那么回事。
06
不要隨便給予別人承諾，哪怕你十拿九穩(wěn)的事情，你也要留點(diǎn)余地，以防止出現(xiàn)意外情況。
當(dāng)別人找你辦事的時(shí)候，你可以說(shuō)“盡力”或者“試試看”，這樣你進(jìn)退都有空間，辦成了那是你盡力了，即便沒(méi)辦成你也好為自己開(kāi)脫。如果你一開(kāi)始就拍了胸脯說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，那真遇到點(diǎn)情況，你豈不是連自我開(kāi)脫的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
